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Eu tomo conta de todos os recreios de manhã e a tarde e ainda tenho que limpar uma parte da escola. Sou obrigada a fazer as duas enjoyableções? Ou posso me recusar a fazer alguma delas?

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Assim que entrei na empresa vi que meu endereço estava errado no contrato de vale transporte e informei ao RH eles falaram só pra colocar endereço certo e assinar, assim eu fiz.

Onde eu trabalho utilizamos radios comunicadores, e durante nosso horario de almoço, desde de quando fui efetivado, tenho levado esse radio comunicador junto comigo para caso aconteça alguma coisa eu responder ou atuar no que a empresa pedir. Isso pode ser considerado um sobre aviso ou descomprimento do horario de almoço?

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Devido a tomar uma dosagem muito grande de remédio, meu corpo fileísico não aguenta por exemplo uma carga horária de trabalho de eight horas por dia e também não aguenta um trabalho de segunda a domingo trabalhar 6 por one, eu trabalhava 6 horas por dia de segunda a sexta, mesmo assim eu acabava ficando ruim tendo que pegar atestado médico. Peça preço gratuitamente

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Agora eles estão a dois meses sem pagar nosso salario e muito menos fizerem acordo,toda vez que ligamos Professional RH nada sabem informar ! Podem fazer isso conosco?

Outra duvida é sobre o fgts, não foi depositado os últimos three meses por conta advocacia perto de mim da pandemia, pois foi autorizado a suspender o deposito do fgts e pagamento posterior, porem na MP consta que em caso de rescisão a empresa tem de fazer esse pagamento, mas recebi um retorno da empresa que no meu caso sendo pedido de demissão a empresa não é obrigada a antecipar, gostaria de saber se isso procede, Muito obrigado

I – cinquenta por cento do salário a que o empregado teria direito no for eachíodo de garantia provisória no emprego, na hipótese de redução de jornada de trabalho e de salário igual ou exceptional a vinte e cinco por cento e inferior a cinquenta por cento;

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